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Las Palmas de Gran Canaria, a diecinueve de junio de dos mil veintiséis. EL CONSEJERO DE GOBIERNO DE PRESIDENCIA Y MOVILIDAD SOSTENIBLE (Acuerdo Consejo de Gobierno Insular 2/12/2024), Teodoro Claret Sosa Monzón. 1.329.618 EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA Área de Gobierno de Presidencia, Hacienda, Modernización, Recursos Humanos y Aguas Concejalía Delegada de Recursos Humanos Dirección General de Recursos Humanos Servicio de Recursos Humanos ANUNCIO 2.014 En ejecución de lo establecido en los artículos 43 y 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se hace público el acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad adoptado en sesión celebrada en fecha 18 de junio de 2026, relativo a la “PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA”. “ASUNTO. PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA. ÓRGANO COMPETENTE: Junta de Gobierno de la ciudad de Las Palmas de Gran Canaria. SESIÓN: 18 de junio de 2026. TRÁMITE INTERESADO: Adopción de acuerdo de conformidad con el artículo 127.1.h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la Ley 57/2003 de 16 de diciembre, de medidas para la modernización del Gobierno Local. ANTECEDENTES PRIMERO. Con fecha 25 de mayo de 2026, se aprueba en Mesa de Negociación de Materias Comunes, por unanimidad, el Acuerdo de Productividad de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, conforme a certificación emitida por su secretario con fecha 29 de mayo de 2026. SEGUNDO. Con fecha 8 de junio de 2026, se solicita a la coordinadora general de Hacienda, Contratación y Patrimonio, informe previo a la aprobación del Acuerdo de Productividad, exigido por la Base 35 de las Bases de Ejecución del Presupuesto para el Ejercicio 2026. TERCERO. Con fecha 10 de junio de 2026, se emite informe favorable por la coordinadora general de Hacienda, Contratación y Patrimonio. CUARTO. Con fecha 16 de junio de 2026, se aprueba en Mesa de Negociación de Materias Comunes, por unanimidad, la modificación del Acuerdo de Productividad de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria acordado en sesión de fecha 25 de mayo de 2026, no conllevando el precitado 11240 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026

acuerdo modificación alguna relativa a las cuantías económicas previamente acordadas, conforme a certificación emitida por su secretario con fecha 16 de junio de 2026. NORMATIVA APLICABLE • Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local (en adelante LBRL). • Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de las Disposiciones Legales vigentes en materia de Régimen Local (en adelante TRRL). • Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP). • Reglamento Orgánico del Gobierno de la Administración del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria (en adelante ROGA). • Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. CONSIDERACIONES JURÍDICAS I. Objeto del Acuerdo de Productividad de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria. El Acuerdo contempla el abono de productividad en el marco de la mejora de la calidad de los resultados del trabajo de la organización municipal, reconociendo el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el trabajador/a desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. La productividad está dirigida a valorar la implicación en la consecución de los objetivos marcados del personal de la Corporación, tanto funcionarios/as públicos, de carrera o interinos, como personal laboral, fijo o temporal, quedando expresamente excluidos de su ámbito de aplicación los miembros electos de la Corporación, el personal directivo así como el personal eventual. El presente acuerdo de productividad de carácter general, resulta plenamente compatible con otros de carácter específico o sectorial que, en su caso, pudieran implementarse. II. Vigencia y efectividad. El Acuerdo de productividad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas Gran Canaria tendrá vigencia indefinida, sin perjuicio de su posible modificación o reconsideración posterior por la Junta de Gobierno de la Ciudad, previa negociación con la representación del personal y quedando subordinado a los créditos que para cada ejercicio autoricen los respectivos presupuestos. La implementación del programa en la presente anualidad producirá efectos desde el 1 de enero de 2026. III. Cuantía y devengo La partida presupuestaria destinada a la productividad aprobada en el presupuesto del año 2026 asciende a la cantidad de cuatro millones seiscientos mil euros (4.600.000,00 euros) de los cuales tres millones cien mil (3.100.000,00 euros) corresponden a la partida económica del personal funcionario y un millón quinientos mil (1.500.000,00 euros) a la partida económica del personal laboral. Con efectos desde la entrada en vigor del presente acuerdo, se establece un complemento anual de productividad vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos, cuya cuantía se fija en función del grupo profesional de pertenencia. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026 11241

Las cuantías anuales del complemento de productividad serán las siguientes: Grupo Profesional Importe anual (euros) AP/C2 1.656,75 euros C1 1.739,60 euros A2 1.826,57 euros A1 1.917,90 euros Las cuantías correspondientes a los grupos profesionales C1, A2 y A1 se determinan mediante la aplicación de un incremento del cinco por ciento (5%) sobre la cuantía asignada al grupo inmediatamente inferior. El abono de este complemento se realizará conforme a las condiciones, criterios de evaluación y periodicidad establecidos en el presente acuerdo, quedando condicionado al cumplimiento de los objetivos y requisitos que en cada caso se determinen. El importe resultante se devengará por semestres y se hará efectivo en dos pagas al año que se incorporarán a la nómina de las mensualidades de abril y octubre. Cada uno de los periodos de valoración comprenderá los meses de septiembre a febrero, el primero, y de marzo a agosto, el segundo. No obstante, en el año 2026, coincidiendo con la implementación inicial del presente Acuerdo, el periodo de valoración comprenderá sólo los meses de enero a agosto, periodo al que se imputará el devengo del total de la correspondiente anualidad. Asimismo, y con carácter particular para el presente año 2026, la evaluación de la productividad de los empleados públicos se efectuará exclusivamente por los apartados 1.1, 1.2 y 1.3 del Anexo II de este acuerdo; Por tanto, los porcentajes de las valoraciones de dichos apartados, quedarán así: Actividad Profesional 40%, Rendimiento 40%• y Competencia Tecnológica 20%. IV. De la competencia del Órgano que deba adoptar el Acuerdo. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 127.1 h) de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local corresponde a la Junta de Gobierno Local, aprobar las retribuciones del personal. Por todo lo anteriormente expuesto, el titular de la Concejalía de Gobierno del Área de Presidencia, Hacienda, Modernización, Recursos Humanos y Aguas, eleva a la Junta de Gobierno de la Ciudad, la adopción del siguiente ACUERDO PRIMERO. Aprobar la Productividad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria, en los términos que se detallan en el ANEXO del presente acuerdo. SEGUNDO. Practicar las publicaciones que procedan, así como su inserción en la intranet y en la página web corporativa, para general y público conocimiento. En Las Palmas de Gran Canaria, a 18 de junio de 2026. La Jefa de Servicio de Recursos Humanos (Por encomienda, Resolución 29601/2024, de 22 de julio), Jefa de Sección de Organización y Ordenación de los Recursos Humanos. María Isabel Tavío Hinestrosa. 11242 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026

La Directora General de Recursos Humanos (Acuerdo de la Junta de Gobierno, de 5 de junio de 2025) María Teresa Rodríguez Sánchez. La Concejala Delegada de Recursos Humanos (Decreto número 26777/2023, de 26 de junio) Esther Lidia Martín Martín. El Concejal de Gobierno del Área de Presidencia, Hacienda, Modernización, Recursos Humanos y Aguas (Decreto número 26777/2023, de 26 de junio) Francisco Hernández Spínola.” En Las Palmas de Gran Canaria, a veintidós de junio de dos mil veintiséis. LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (P.S. Decreto 37869/2024, de 4 de octubre), LA CONCEJALA DELEGADA DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS (Decreto 26777/2023, de 26 de junio), Esther Lidia Martín Martín. ANEXO ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA PRIMERO. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. El presente Acuerdo contempla el abono de productividad en el marco de la mejora de la calidad de los resultados del trabajo de la organización municipal reconociendo el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el trabajador/a desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. La productividad está dirigida a valorar la implicación en la consecución de los objetivos marcados del personal de la Corporación, tanto funcionarios/as públicos, de carrera o interinos, como personal laboral, fijo o temporal, quedando expresamente excluidos de su ámbito de aplicación los miembros electos de la Corporación, el personal directivo así como el personal eventual. El presente acuerdo de productividad de carácter general, resulta plenamente compatible con otros de carácter específico o sectorial que, en su caso, pudieran implementarse. SEGUNDO. VIGENCIA Y EFECTIVIDAD. El Acuerdo de productividad de los empleados públicos del Ayuntamiento de Las Palmas Gran Canaria tendrá vigencia indefinida, sin perjuicio de su posible modificación o reconsideración posterior por la Junta de Gobierno de la Ciudad, previa negociación con la representación del personal y quedando subordinado a los créditos que para cada ejercicio autoricen los respectivos presupuestos. La implementación del programa en la presente anualidad producirá efectos desde el 1 de enero de 2026. TERCERO. CUANTÍA Y DEVENGO. La partida presupuestaria destinada a la productividad aprobada en el presupuesto del año 2026 asciende a la cantidad de cuatro millones seiscientos mil euros (4.600.000,00 euros) de los cuales tres millones cien mil (3.100.000,00 euros) corresponden a la partida económica del personal funcionario y un millón quinientas mil (1.500.000,00 euros) a la partida económica del personal laboral. Con efectos desde la entrada en vigor del presente acuerdo, se establece un complemento anual de productividad vinculado al desempeño y cumplimiento de objetivos, cuya cuantía se fija en función del grupo profesional de pertenencia. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026 11243

Las cuantías anuales del complemento de productividad serán las siguientes: Grupo Profesional Importe anual (euros) AP 1.656,75 euros C2 1.656,75 euros C1 1.739,60 euros A2 1.826,57 euros A1 1.917,90 euros Las cuantías correspondientes a los grupos profesionales C1, A2 y A1 se determinan mediante la aplicación de un incremento del cinco por ciento (5%) sobre la cuantía asignada al grupo inmediatamente inferior. El abono de este complemento se realizará conforme a las condiciones, criterios de evaluación y periodicidad establecidos en el presente acuerdo, quedando condicionado al cumplimiento de los objetivos y requisitos que en cada caso se determinen. El importe resultante se devengará por semestres y se hará efectivo en dos pagas al año que se incorporarán a la nómina de las mensualidades de abril y octubre. Cada uno de los periodos de valoración comprenderá los meses de septiembre a febrero, el primero, y de marzo a agosto, el segundo. No obstante, en el año 2026, coincidiendo con la implementación inicial del presente Acuerdo, el periodo de valoración comprenderá sólo los meses de enero a agosto, periodo al que se imputará el devengo del total de la correspondiente anualidad. Asimismo, y con carácter particular para el presente año 2026, la evaluación de la productividad de los empleados públicos se efectuará exclusivamente por los apartados 1.1, 1.2 y 1.3 del Anexo II de este acuerdo; Por tanto, los porcentajes de las valoraciones de dichos apartados, quedarán así: Actividad Profesional 40%, Rendimiento 40%• y Competencia Tecnológica 20%. CUARTO. ASIGNACIÓN DE LA PRODUCTIVIDAD. La asignación individualizada de la productividad resultante del programa, en tanto retribución complementaria que resultará del proceso de evaluación correspondiente, se efectuará por la Dirección General de Recursos Humanos al amparo de la delegación efectuada por Acuerdo de la Junta de Gobierno de la Ciudad de 1 de febrero de 2024, modificado y compilado por Acuerdo de 6 de junio de 2024 (BOP de Las Palmas número 73, de 14 de junio de 2024), sobre la base de la valoración que en cada caso efectúen los siguientes responsables:

  • El Jefe de Servicio o Unidad, con carácter general, respecto del resto del personal del departamento, con la

    • conformidad y visto bueno a efectos de su tramitación de la persona titular del órgano de gobierno superior en cuya estructura orgánica se integre.

  • La persona titular del órgano de gobierno superior o directivo inmediato del que dependan, en el caso de los

    • jefes de Servicio, Unidad y demás personal con dependencia orgánica directa; en estos casos, cuando la valoración se efectúe por la persona titular de un órgano directivo, se precisará la conformidad y visto bueno a efectos de su tramitación de la persona titular del órgano de gobierno superior en cuya estructura orgánica se integre. 11244 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026

  • La persona trabajadora que se encuentre en situación de Atribución Temporal de Funciones (ATF) será valorada

    • por el Servicio en el que esté realizando su actividad laboral. QUINTO. EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y VALORACIÓN CORRESPONDIENTE. Los objetivos anuales se efectuarán por Decreto o Resolución, según proceda, que deberá dictarse en el mes de octubre inmediato a la anualidad subsiguiente, previo informe a su vez de la Jefatura del Servicio o Unidad y del cual deberá darse traslado a su personal adscrito, así como a la Dirección General de RRHH. La valoración individualizada de cada empleado público que se efectúe por los responsables anteriormente designados, atenderá a su contribución a la consecución del objetivo u objetivos que por parte de la persona titular del órgano de gobierno superior o directivo se hubiera establecido para la anualidad correspondiente.

  1. La evaluación del cumplimiento de los objetivos establecidos y la consiguiente valoración individualizada

    2. para la asignación de la productividad a los empleados públicos se efectuará por la Jefatura de cada Servicio o Centro Gestor conforme al modelo que figura como Anexo II, que conlleva la valoración de los criterios y subcriterios, con la ponderación correspondiente, que seguidamente se describen: 1.1. Actividad profesional, que tendrá una valoración del 15% del total. a) Aplica bien las directrices y procedimientos organizativos establecidos en la unidad o departamento. b) Se valora el cuidado y precisión del trabajo desempeñado. c) Se adapta a las situaciones y cambios que se producen con el devenir diario. 1.2. Rendimiento, que tendrá una valoración del 15% del total. a) Realiza las tareas encomendadas de forma eficiente y con los medios puestos a su disposición. b) Valoración del volumen y eficiencia del trabajo desempeñado. c) Iniciativa en la mejora del desempeño del puesto de trabajo. 1.3. Competencia tecnológica¸ que tendrá una valoración del 10% del total. a) Utiliza correctamente los equipos asignados en sus tareas. 1.4. Contribución individual a la consecución de los objetivos colectivos del Servicio o Centro Gestor, que a su vez estará integrada por la valoración de los siguientes aspectos: • 1.4.1 Contribución a alcanzar los objetivos preestablecidos por el área/departamento, que tendrá una valoración del 10% del total. • 1.4.2 Voluntariedad en ayudar y colaborar con los/las compañeros/as para alcanzar los objetivos, que tendrá una valoración del 10% del total. • 1.4.3 Realiza un seguimiento adecuado del trabajo en el que participa para la consecución de este y poder cumplir con los objetivos establecidos, que tendrá una valoración del 10% del total. • 1.4.4 Maneja adecuadamente los cambios y directrices y de agenda, así como los imprevistos, que tendrá una valoración del 10% del total. • 1.4.5 Muestra una adecuada organización en su área de trabajo, que tendrá una valoración del 10% del total. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026 11245

• 1.4.6 Intervención en actividades complementarias al puesto de trabajo, que tendrá una valoración del 10% del total.

  1. El cómputo para el abono de la productividad será por el tiempo de trabajo efectivo, computando como tal

    2. las vacaciones (tanto las ordinarias como por antigüedad) y los días de asuntos propios (tanto los ordinarios como por antigüedad) y los días en compensación en tiempo libre por horas extras o ampliación de jornadas.

  2. Las Jefaturas de Servicio y los puestos de trabajo de colaboración reservados a personal funcionario de

    3. Administración local con habilitación de carácter nacional, serán evaluados por la persona titular del órgano de gobierno superior o directivo del que dependan directamente. • Los directores y directoras de distrito serán evaluados por la persona titular de la concejalía-presidencia del mismo. • Los secretarios y secretarias de Alcaldía serán evaluados por la jefatura con el visto bueno del concejal o concejala correspondiente.

  3. Las valoraciones resultantes que podrán asignarse estarán comprendidas entre los niveles 1 y 4, que tendrán

    4. la siguiente consideración: • El nivel 1 será considerado como un rendimiento insuficiente y se aplicará cuando no se alcance una valoración igual o superior al 50%. • El nivel 2 será considerado como un rendimiento adecuado y se aplicará cuando se alcance una valoración igual o superior al 50% e inferior al 65%. • El nivel 3 será considerado como un rendimiento notable y se aplicará cuando se alcance una valoración igual o superior al 65 e inferior al 85%. • El nivel 4 será considerado como un rendimiento excelente y se aplicará cuando se alcance una valoración igual o superior al 85%. • En los supuestos de valoración con resultado medio de rendimiento insuficiente o nivel 1, que comportará la no percepción de productividad, la Jefatura de Servicio deberá acompañar al Anexo II debidamente cumplimentado un informe motivado al respecto, que será remitido al Servicio de Recursos Humanos a los efectos consiguientes, donde podrán ser examinados por el empleado público que así lo solicite. • En este sentido, y con carácter previo a su abono, el personal afectado sólo tendrá derecho a examinar el informe que corresponde a su persona, en el plazo de los CINCO DÍAS HÁBILES siguientes a su emisión por el responsable de la valoración inicial efectuada, plazo durante el cual podrá hacer las alegaciones y propuestas de reconsideración de la productividad asignada, también motivada, que estime conveniente. • Terminado el plazo antes citado, y a la vista de los informes y alegaciones efectuadas, el órgano competente en materia de Recursos Humanos resolverá lo procedente.

  4. La valoración del presente Programa se efectuará por las funciones desempeñadas por el personal dentro

    5. de la jornada laboral ordinaria, excepción hecha del personal que preste sus servicios o desempeñe sus funciones en el marco de aquellos objetivos prioritarios que hayan sido designados por la Alcaldía por resultar especialmente relevantes o de alto impacto en la actividad municipal, en cuyo caso también podrán ser objeto de valoración a efectos de productividad las funciones y servicios realizados fuera de la jornada ordinaria.

  5. El personal municipal que desempeñe funciones de representación sindical a tiempo completo será retribuido

    6. a razón del promedio del servicio. 11246 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026

En el caso de aquellos empleados que desempeñe funciones de representación sindical por horas, la valoración será realizada por el responsable del servicio en los mismos términos que al resto del personal, siendo considerado trabajo efectivo las horas sindicales.

  1. Cualquier trabajador podrá renunciar al cobro de la productividad que le pudiera corresponder, renuncia

    2. que deberá hacerse efectiva por escrito presentado ante el Servicio o Centro Gestor al que se encuentre adscrito, que deberá ser comunicado asimismo al Servicio de Recursos Humanos.

  2. En ningún caso las cuantías asignadas por complemento de productividad en cualquiera de sus modalidades

    3. y en los términos anteriormente reseñados originarán ningún tipo de derecho individual respecto a valoraciones o apreciaciones correspondientes a períodos posteriores. SEXTO. COMISIÓN DE SEGUIMIENTO. Se constituirá una Comisión de Seguimiento encargada de la valoración y seguimiento de la implantación del presente Acuerdo de productividad, que estará formada de forma paritaria por representantes de la Administración y de las organizaciones sindicales firmantes del presente acuerdo. La comisión de seguimiento se reunirá en el periodo máximo de UN MES desde que se abone cada productividad semestral. Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026 11247

1.345.385 11248 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Número 75, miércoles 24 de junio de 2026 ANEXO II EVALUACIÓN INDIVIDUAL CUMPLIMIENTO OBJETIVOS SERVICIO / UNIDAD TÉCNICA: RESPONSABLE SERVICIO/UNIDAD TÉCNICA NOMBRE Y APELLIDOS: PUESTO: IDENTIFICACIÓN DE TODOS LOS PUESTOS AFECTADOS POR LOS OBJETIVOS PUESTOS RPT CÓDIGO

DENOMINACIÓN

IDENTIFICADOR

VÍNCULO

INSTRUCCIONES Por cada enunciado, marcar una respuesta, teniendo en cuanta la siguiente valoración: 1: Rendimiento insuficiente 2: Rendimiento adecuado 3: Rendimiento notable 4: Rendimiento excelente 1.1 ACTIVIDAD PROFESIONAL (15%) VALORACIÓN a) Aplica bien las directrices y procedimientos organizativos establecidos en la unidad o departamento.

b) Se valora el cuidado y precisión del trabajo desempeñado.

c) Se adapta a las situaciones y cambios que se producen con el devenir diario.

1.2 RENDIMIENTO (15%) VALORACIÓN a) Realiza las tareas encomendadas de forma eficiente y con los medios puestos a su disposición.

b) Valoración del volumen y eficiencia del trabajo desempeñado.

c) Iniciativa en la mejora del desempeño del puesto de trabajo.

1.3 COMPETENCIA TECNOLÓGICA (10%) VALORACIÓN a) Utiliza correctamente los equipos asignados en sus tareas.

1.4 CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL A LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS COLECTIVOS VALORACIÓN 1.4.1 Contribución a alcanzar los objetivos preestablecidos por el área/departamento (10%)

1.4.2 Voluntariedad en ayudar y colaborar con los/las compañeros/as para alcanzar los objetivos (10%)

1.4.3 Realiza un seguimiento adecuado del trabajo en el que participa para la consecución de este y poder cumplir con los objetivos establecidos (10%)

1.4.4 Maneja adecuadamente los cambios y directrices y de agenda, así como los imprevistos (10%)

1.4.5 Muestra una adecuada organización en su área de trabajo (10%)

1.4.6 Intervención en actividades complementarias al puesto de trabajo (10%)